Pengaruh Ergonomi pada Kantor Teknik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Sabrina Atikah Rahma, Susy Budi Astuti

Abstract


Produktivitas karyawan di kantor teknik dipengaruhi oleh berbagai faktor, terutama kenyamanan dan efisiensi lingkungan kerja. Salah satu aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal adalah penerapan ergonomi. Ergonomi merupakan ilmu yang berfokus pada bagaimana tempat kerja dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan guna meningkatkan kenyamanan, keamanan, serta efisiensi dalam bekerja. Penerapan ergonomi yang baik tidak hanya membantu mengurangi kelelahan dan risiko cedera, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan fokus, ketahanan fisik, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana ergonomi dapat memengaruhi produktivitas karyawan di kantor teknik. Menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi literatur, penelitian ini menganalisis berbagai prinsip ergonomi yang meliputi desain ruang kerja, pemilihan peralatan, manajemen beban kerja, dan pengaturan lingkungan fisik seperti pencahayaan, temperatur, dan kebisingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan sesuai dengan prinsip ergonomi dapat mengurangi kelelahan, meningkatkan konsentrasi, dan mengurangi risiko kesalahan kerja. Sebaliknya, lingkungan yang tidak ergonomis dapat menyebabkan stres, gangguan kesehatan, dan menurunkan kinerja karyawan. Dengan demikian, penerapan ergonomi yang optimal di kantor teknik bukan hanya sekadar meningkatkan kenyamanan kerja, tetapi juga berperan dalam menjaga kesehatan karyawan serta memastikan kelancaran dan efisiensi operasional perusahaan.


Keywords


ergonomi, kantor teknik, produktivitas karyawan, studi literatur

Full Text:

PDF

References


Ergonomic Principles and Examples and Their Functions - PEXIO – PT. Tumbuh Selaras Gunajaya (2022)

Anoraga, P. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Aroef, S. (1985). Produktivitas Tenaga Kerja: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit Erlangga.

As’ad, M. (1991). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Liberty.

Asih, S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Carayon, P., & Smith, M. J. (2000). Work organization and ergonomics. Applied Ergonomics, 31(6), 649–662. https://doi.org/10.1016/S0003-6870(00)00040-5

CCOHS: Supermarket Meat Department (t.t.)

Corlett, E. N., & Clark, T. S. (1995). The Ergonomics of Workspaces and Machines - A Design Manual (2nd ed.). USA: Taylor & Francis.

Dul, J., & Weerdmeester, B. (2008). Ergonomics for Beginners: A Quick Reference Guide. Boca Raton: CRC Press.

Kuswana, W. S. (2014). Ergonomi dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.

Posisi Kerja Berdiri Menjadi Penyebab Gangguan pada Otot Rangka - Universitas Airlangga Official Website (2020)

PT. CATUR ELANG PERKASA QHSE DEPARTEMENT: SENAM PEREGANGAN DI TEMPAT KERJA (2019)

Salas, E., Cooke, N. J., & Rosen, M. A. (2008). On Teams, Teamwork, and Team Performance: Discoveries and Developments. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 50(3), 540–547. https://doi.org/10.1518/001872008X288457

Siboro, D. (2016). Pengaruh Ergonomi terhadap Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Simanjuntak, R. (1985). Produktivitas Tenaga Kerja dalam Perspektif Ekonomi dan Organisasi. Jakarta: LP3ES.

Sutermeister, R., & Robert, L. (1969). The Productivity of Labor: Concepts and Measurements. New York: McGraw-Hill.

Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. , Pub. L. No. 1 (1970).

Wardani, A. (2003). Penerapan Prinsip Ergonomi dalam Lingkungan Kerja. Jakarta: Pustaka Karya.

Wilson, J. R. (2014). Evaluating Ergonomic Risks. New York: Routledge.

Zinchenko, V. P., & Munipov, V. (1989). Fundamentals of ergonomics. Progress Publishers.




DOI: https://doi.org/10.24821/lintas.v13i1.15116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

mainaja

mame4n4d

slot88qris

ajo89